Emplois et carrière

Salaire 
Le salaire est déterminé selon des critères clairs : profil du poste, exigences personnelles, tâches, compétences et responsabilités.

Évolution du salaire 
L'évolution du salaire s'aligne sur le marché et tient compte des performances individuelles.

Primes de performance       
Le conseil d'administration (pour la direction) et le directeur (pour les autres collaborateurs) peuvent attribuer des primes pour des prestations particulières.

Indemnisation
En compensation de l'absence de cantine, tous les collaborateurs reçoivent une indemnité forfaitaire mensuelle de 100 CHF pour le déjeuner sur leur lieu de travail et de 50 CHF pour l'utilisation professionnelle de leur infrastructure privée. Les montants sont adaptés en fonction du taux d'occupation.

Caisse de prévoyance         
Les collaborateurs de l'ASR sont assurés par leur propre caisse de prévoyance auprès de la Caisse fédérale de pensions (PUBLICA). Les cotisations de risque pour le financement des prestations en cas d'invalidité et de décès sont prises en charge par l'ASR.

Cotisations d'épargne         
Le montant des cotisations d'épargne dépend de l'âge et de la classe de salaire des collaborateurs. L'ASR prend en charge au moins 57 % des cotisations. Cette part augmente avec l'âge. Les cotisations varient en fonction du plan de prévoyance et de l'âge. Des chiffres plus précis sont disponibles sur le site web de PUBLICA. Les collaborateurs peuvent verser des cotisations d'épargne volontaires supplémentaires pouvant aller jusqu'à 5 %.

Assurance accidents non professionnels (AANP)         
Les collaborateurs sont assurés par l'ASR contre les accidents non professionnels. Les indemnités journalières en cas de maladie (IJM) sont intégralement prises en charge par l'ASR.

Maintien du salaire en cas d'accident ou de maladie     
En cas de maladie ou d'accident, les collaborateurs continuent de percevoir leur salaire net convenu contractuellement :
– pendant 3 mois durant la première année de service       
– pendant 12 mois à partir de la deuxième année de service         
– Ensuite, l'ASR verse 90 % du salaire pendant 12 mois supplémentaires.

Maintien du salaire en cas de maternité   
Les collaboratrices perçoivent leur salaire pendant 16 semaines pendant leur congé maternité.

Allocations familiales et aides financières à l’accueil extrafamilial des enfants            
Le montant des aides à l’accueil extrafamilial des enfants est déterminé d’après le barème de l’administration fédérale, qui est fixé annuellement et qui est supérieur aux allocations cantonales. Les collaborateurs sans droit initial reçoivent la différence surobligatoire. En outre, l’ASR soutient l’accueil extrafamilial des enfants en âge préscolaire à hauteur de CHF 100.00 par mois et par enfant.

Abonnement général et abonnement demi-tarif  
L'ASR met gratuitement à la disposition de ses collaborateurs un abonnement général DFF 2^e classe. Les collaborateurs dont le taux d'occupation est inférieur à 50 % reçoivent un abonnement demi-tarif.

Collations 
L'ASR met gratuitement à la disposition de ses collaborateurs de l'eau, du café, des fruits frais et de petits en-cas.

Caisse d'épargne du personnel fédéral    
À la Caisse d'épargne du personnel fédéral (SBK), les collaborateurs bénéficient de conditions avantageuses sur les dépôts d'épargne.

Autres avantages et conditions spéciales           
Les collaborateurs de l'administration fédérale décentralisée, comme l'ASR, bénéficient de conditions spéciales, par exemple :  
– Assistance gratuite auprès de la Consultation sociale du personnel de l'administration fédérale
– Nuitées à tarif préférentiel à l'Hôtel Bellevue Palace de Berne    
– rabais de 10% sur les locations de voiture Europcar

Formes de travail/modèles de travail

• semaine de 42 heures
• heures ouvrables sans horaire obligatoire de présence (06h00 – 22h00)
• temps de travail annualisé
• modèles à temps partiel ajustés aux besoins personnels (équilibre vie privée/vie professionnelle)
• compensation des heures supplémentaires

Travail nomade

• Le travail nomade au dehors du lieu du travail est admis pour autant que le fonctionnement interne le permette. Les collaborateurs à temps plein peuvent travailler jusqu'à 2 jours par semaine à domicile ; pour les collaborateurs à temps partiel, la règle s'applique proportionnellement.
• L'ASR met à la disposition de tous ses collaborateurs un ordinateur portable et un accès sécurisé au serveur de l'ASR.

Vacances

• 5 semaines jusqu’à 50 ans
• 6 semaines à partir de 50 ans
• 2 jours de compensation complémentaires pour les jours fériés qui tombent sur un week-end

Congés payés

• 16 semaines pour un congé de maternité
• 10 jours pour un congé de paternité
• 10 jours pour l'adoption
• 2 jours pour le mariage

Congés non payés

Les collaborateurs peuvent prendre des congés non payés en accord avec leur supérieur hiérarchique.

Primes de fidélité

• 5 jours de congé supplémentaires après 5 ans d'ancienneté
• 10 jours de congé supplémentaires après chaque période supplémentaire de 5 ans d'ancienneté
• La prime de fidélité peut également être versée sous forme de paiement.

Emplacement des lieux de travail

Les bureaux de l'ASR à Berne et Zurich sont situés dans un emplacement central, à quelques pas seulement de la gare centrale de Berne et de la gare de Stadelhofen à Zurich.

Formation continue 
L'ASR propose des formations pratiques et adaptées aux besoins. Pour les formations externes, elle participe selon les besoins aux frais, au temps nécessaire ou aux deux.

Détachement 
Un détachement est le transfert temporaire de collaborateurs vers une autre organisation afin d'acquérir de nouvelles compétences et expériences. Les détachements sont effectués en accord avec le supérieur hiérarchique et le directeur de l'ASR.

• L'ASR se présente sur le marché de l'emploi comme un employeur moderne et novateur.
• Nous proposons des modèles de temps de travail flexibles et modernes.
• Notre équipe est renforcée par des personnalités compétentes, proactives, axées sur la performance et les solutions, et dotées d'une grande compétence sociale.
• En tant qu'autorité trilingue, nous encourageons activement le plurilinguisme.
• L'égalité des chances et l'égalité salariale sont pour nous une évidence.
• Avant chaque nouveau processus de recrutement, nous analysons les besoins réels et établissons des profils de poste clairs qui décrivent les tâches de manière transparente.
• Les nouveaux collaborateurs bénéficient d'une initiation ciblée et sont rapidement intégrés à l'équipe.
• Une structure de documentation claire permet aux nouveaux collaborateurs de trouver facilement toutes les informations pertinentes.

• Nous instaurons un climat de confiance et jouons un rôle d'exemple.
• Lors de la répartition des tâches, nous tenons compte des points forts et du potentiel de développement de nos collaborateurs.
• En collaboration avec les collaborateurs et les équipes, nous fixons des objectifs ambitieux, mesurables et réalistes et les aidons activement à les atteindre. Des entretiens annuels et semestriels sont organisés régulièrement.
• Nous encourageons l'autonomie et la responsabilité individuelle, et mettons à disposition les compétences et la liberté d'action nécessaires.
• Les critiques constructives et les suggestions d'amélioration sont encouragées.
• En tant qu'autorité dynamique, nous prenons des décisions rapides et veillons à leur mise en œuvre cohérente.
• La satisfaction de nos collaborateurs est régulièrement évaluée par voie de sondage.
• Nous attendons de nos cadres et de nos collaborateurs qu'ils fassent preuve de loyauté envers l'ASR et d'un comportement intègre.
• Les irrégularités sont traitées conformément au code de conduite (art. 34a LSR, art. 17 s. Code de déontologie).

• Nous communiquons de manière cohérente, régulière et transparente.
• Nous cultivons une image de marque attractive (Employer Brand) qui attire les talents et positionne l'ASR comme un employeur moderne, notamment en termes de modèles de temps de travail, d'environnement de travail et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Les collaborateurs utilisent les canaux et les outils de communication existants pour obtenir toutes les informations nécessaires à leur travail.
• Nous utilisons les réseaux sociaux de manière ciblée afin de présenter l'ASR comme une autorité moderne et un employeur attractif.
• Nous attendons de nos cadres et de nos collaborateurs qu'ils fassent preuve d'esprit d'équipe, d'ouverture (par exemple grâce à une politique de porte ouverte), de sincérité, d'une attitude constructive et critique, et d'une forte identification à l'ASR.

• Nous identifions, encourageons et fidélisons les collaborateurs dans tous les domaines pertinents afin de garantir que l'ASR dispose des capacités et des compétences nécessaires.
• La formation et le perfectionnement sont des éléments centraux pour élargir les qualifications des collaborateurs et soutenir leur développement professionnel.
• Nous considérons les innovations et les changements comme une opportunité pour le développement de nos collaborateurs et de l'organisation.
• La promotion se fait de manière individuelle, en fonction des aptitudes, des compétences des collaborateurs et des besoins de l'ASR.
• Des formations continues annuelles adaptées au niveau de chacun sont garanties, et des mesures à plus long terme axées sur les besoins sont encouragées.
• Les collaborateurs ont la possibilité d'assumer des fonctions de gestion de projet, y compris au-delà de leur division.
• Les détachements (missions professionnelles) sont encouragés de manière ciblée afin d'élargir l'expérience et les perspectives.

Nous favorisons la santé de nos collaborateurs par des actions et des mesures ciblées dans le cadre de la gestion de la santé en entreprise.

La discrimination, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ne sont pas tolérés.

• Grâce à une rémunération orientée vers le marché, nous encourageons l'esprit d'entreprise et l'action durable à tous les niveaux.
• Les heures supplémentaires sont en principe compensées ou, à titre exceptionnel, rémunérées.
• Les performances supérieures à la moyenne sont prises en compte dans l'augmentation salariale annuelle.
• Nous offrons des avantages salariaux attractifs ainsi qu'une solution de prévoyance alignée sur le niveau de performance de l'administration fédérale.
• Nous encourageons de manière ciblée les comportements durables de nos collaborateurs.
• Les recommandations fructueuses de nouveaux collaborateurs sont récompensées par une prime.

Nous organisons le processus de départ de manière équitable et respectueuse, conscients que les collaborateurs sortants contribuent de manière importante à la réputation de l'ASR en tant qu'employeur.