Lavoro e carriera

Salario 
Il salario è determinato secondo criteri uniformi: profilo del posto di lavoro, requisiti personali nonché compiti, competenze e responsabilità.

Evoluzione salariale            
L'evoluzione salariale si basa sul mercato e tiene conto delle prestazioni individuali.

Premi di prestazione            
Il consiglio di amministrazione (per la direzione) e il direttore (per gli altri collaboratori) possono assegnare premi per prestazioni particolari.

Indennità 
A titolo di compensazione per la mancanza di una mensa per il personale, tutti i collaboratori ricevono un importo forfettario mensile di CHF 100 per il pranzo sul luogo di lavoro e CHF 50 per l'utilizzo professionale dell'infrastruttura privata. Gli importi vengono adeguati in base al grado di occupazione.

Cassa pensioni         
I collaboratori dell'ASR sono assicurati in una cassa di previdenza a sé presso la Cassa pensioni della Confederazione (PUBLICA). I contributi di rischio per il finanziamento delle prestazioni in caso di invalidità e decesso sono assunti dall'ASR.

Contributi di risparmio        
L'importo dei contributi di risparmio dipende dall'età e dalla classe di stipendio dei collaboratori. L'ASR si fa carico di almeno il 57% dei contributi. Tale quota aumenta con l'età dei collaboratori. I contributi variano a seconda del piano previdenziale e dell'età. Cifre più precise sono disponibili sul sito web di PUBLICA. I collaboratori possono versare contributi di risparmio volontari aggiuntivi fino al 5%.

Assicurazione contro gli infortuni non professionali     
L'ASR assicura i collaboratori contro gli infortuni non professionali e assume la totalità delle indennità giornaliere per malattia (IGM).

Pagamento continuato del salario in caso di malattia/infortunio         
In caso di malattia o infortunio, i collaboratori continuano a percepire il salario netto concordato contrattualmente:
– per 3 mesi nel primo anno di servizio        
– per 12 mesi dal secondo anno di servizio  
– Successivamente, l'ASR versa il 90% del salario per altri 12 mesi.

Pagamento continuato del salario in caso di maternità 
Durante il congedo di maternità, le collaboratrici continuano a percepire il loro salario per 16 settimane.

Assegni familiari e spese per la custodia dei bambini esterna alla famiglia  
Gli assegni per la custodia dei figli si basano sull'importo annuale fissato dall'amministrazione federale centrale e sono superiori agli assegni cantonali. I collaboratori senza diritto primario ricevono il contributo sovraobbligatorio. Inoltre, l'ASR sostiene la custodia esterna dei bambini in età prescolare con CHF 100.00 al mese per figlio.

Abbonamento generale e metà prezzo     
L'ASR mette gratuitamente a disposizione dei collaboratori un abbonamento generale FFS di 2ª classe. I collaboratori con un grado di occupazione inferiore al 50% ricevono un abbonamento metà-prezzo.

Bevande e spuntini  
L'ASR mette gratuitamente a disposizione dei propri collaboratori acqua, caffè, frutta fresca e spuntini.

Cassa di risparmio del personale federale          
Presso la Cassa di risparmio del personale federale (CRPF) i collaboratori beneficiano di condizioni vantaggiose sui depositi a risparmio.

Altri vantaggi e condizioni speciali           
I dipendenti dell'Amministrazione federale decentralizzata, come l'ASR, beneficiano di condizioni speciali, ad esempio:        
– Assistenza gratuita presso la Consulenza sociale del personale dell'Amministrazione federale
– Pernottamenti a prezzi agevolati all'Hotel Bellevue Palace di Berna       
– Sconto del 10% presso l'autonoleggio Europcar

Forme di lavoro/modelli di orario

• 42 ore/settimana
• Fascia oraria per il tempo di lavoro diurno senza orari di presenza obbligatoria (06:00 – 22:00)
• Durata annuale del lavoro
• Modelli di tempo parziale a seconda delle esigenze (conciliabilità tra lavoro e vita privata)
• Compensazione delle ore supplementari

Lavoro mobile

• Il lavoro mobile è possibile, purché sia fattibile dal punto di vista operativo. I collaboratori con un impiego a tempo pieno possono lavorare da casa fino a due giorni alla settimana; per i collaboratori a tempo parziale, la regolamentazione è proporzionale.
• L'ASR mette a disposizione di tutti i collaboratori un laptop e un accesso protetto al server dell'ASR.

Vacanze

• Fino a 50 anni: 5 settimane
• Da 50 anni: 6 settimane
• 2 giorni di compensazione supplementari per i giorni festivi che cadono nel fine settimana

Congedi retribuiti

• Congedo di maternità: 16 settimane
• Congedo di paternità: 10 giorni
• Adozione: 10 giorni
• Matrimonio: 2 giorni

Congedo non retribuito

I dipendenti possono prendere un congedo non retribuito previo accordo con il proprio superiore.

Premi di fedeltà

• 5 giorni aggiuntivi dopo 5 anni di servizio
• 10 giorni aggiuntivi dopo ogni ulteriori 5 anni di servizio
• In alternativa, il premio di fedeltà può anche essere corrisposto in denaro

Ubicazione comoda

Gli uffici dell'ASR a Berna e Zurigo sono situati in posizione centrale, a pochi passi dalla stazione centrale di Berna e dalla stazione di Stadelhofen a Zurigo.

Formazione 
L'ASR offre corsi di formazione orientati alla pratica e alle esigenze. Per quanto riguarda la formazione e l'aggiornamento professionale esterni, contribuisce, a seconda delle necessità, ai costi, al tempo necessario o a entrambi.

Secondment 
Per secondment s'intende il distacco temporaneo di collaboratori in un'altra organizzazione al fine di acquisire nuove competenze ed esperienze. I secondment sono possibili d'intesa con il superiore e il direttore dell'ASR.

• L'ASR si presenta sul mercato del lavoro come un datore di lavoro moderno e innovativo.
• Offriamo modelli di orario di lavoro flessibili e al passo con i tempi.
• Il nostro team è rafforzato da personalità competenti, proattive, orientate alla prestazione e alla ricerca di soluzioni, con elevate competenze sociali.
• In qualità di autorità trilingue, promuoviamo attivamente il plurilinguismo.
• L'uguaglianza di opportunità e la parità salariale sono per noi una cosa ovvia.
• Prima di ogni nuovo processo di reclutamento del personale, analizziamo le esigenze effettive e elaboriamo profili di lavoro chiari che descrivono in modo trasparente i compiti da svolgere.
• I nuovi collaboratori vengono introdotti in modo mirato e integrati rapidamente nel team.
• Una chiara struttura di documentazione garantisce che i nuovi collaboratori possano trovare facilmente tutte le informazioni rilevanti.

• Creiamo fiducia ed esercitiamo una funzione esemplare.
• Nell'attribuire i compiti teniamo conto dei punti di forza e di debolezza dei collaboratori.
• Concordiamo obiettivi ambiziosi, misurabili e realistici con i collaboratori e con i team e li sosteniamo nel raggiungerli. Svolgiamo colloqui annuali e semestrali.
• Promuoviamo l'azione autonoma e indipendente, offriamo sostegno e prevediamo le competenze e i margini di manovra necessari.
• Sosteniamo la critica reciproca costruttiva e le proposte di miglioramento.
• Siamo un'autorità dinamica, adottiamo decisioni rapide e provvediamo alla loro attuazione.
• Valutiamo periodicamente la soddisfazione dei collaboratori mediante un'indagine sul personale.
• Dalla direzione e dai collaboratori ci aspettiamo lealtà nei confronti dell'ASR e un comportamento integerrimo
• Le irregolarità sono trattate conformemente al codice di condotta (art. 34a LSR, art. 17 seg. del codice di condotta).

• Comunichiamo in modo coerente, regolare e trasparente.
• Coltiviamo un marchio attraente come datore di lavoro (Employer Brand) che attrae i talenti e posiziona l'ASR come datore di lavoro moderno, in particolare per quanto riguarda i modelli di orario di lavoro, l'ambiente di lavoro e l'equilibrio tra vita professionale e vita privata.
• I collaboratori utilizzano i canali e gli strumenti di comunicazione disponibili per ottenere tutte le informazioni necessarie per il loro lavoro.
• Utilizziamo i social media in modo mirato per presentare l'ASR come un'autorità moderna e un datore di lavoro attraente.
• Ci aspettiamo dalla direzione e dai collaboratori spirito di squadra, apertura (ad es. attraverso una politica della porta aperta), sincerità, un atteggiamento costruttivo e critico e un forte senso di identificazione con l'ASR.

• Identifichiamo, sviluppiamo e coinvolgiamo i collaboratori in tutti i settori rilevanti al fine di garantire che l'ASR disponga delle capacità e delle competenze necessarie.
• La formazione e il perfezionamento sono elementi centrali per ampliare le qualifiche dei collaboratori e sostenere il loro sviluppo professionale.
• Consideriamo le innovazioni e i cambiamenti come un'opportunità per l'ulteriore sviluppo dei nostri collaboratori e dell'organizzazione.
• La promozione avviene su base individuale, in base alle inclinazioni, alle competenze dei collaboratori e alle esigenze dell'ASR.
• Viene garantito un perfezionamento annuale adeguato al livello e vengono sostenute misure a lungo termine orientate alle esigenze.
• I collaboratori hanno la possibilità di assumere funzioni di gestione di progetti, anche a livello interdivisionale.
• I distacchi (secondamenti) vengono promossi in modo mirato per ampliare l'esperienza e le prospettive.

Promuoviamo la salute dei nostri collaboratori attraverso azioni e misure mirate nell'ambito della gestione della salute aziendale.

Non tolleriamo discriminazioni, mobbing e molestie sessuali sul posto di lavoro.

• Con una retribuzione orientata al mercato promuoviamo lo spirito imprenditoriale e un'azione sostenibile a tutti i livelli.
• Gli straordinari vengono generalmente compensati o, in casi eccezionali, retribuiti.
• Le prestazioni superiori alla media confluiscono nell'aumento salariale annuale.
• Offriamo interessanti prestazioni accessorie al salario e una soluzione previdenziale orientata al livello delle prestazioni dell'Amministrazione federale.
• Il comportamento sostenibile dei nostri collaboratori viene promosso in modo mirato.
• Le segnalazioni di nuovi collaboratori che portano all'assunzione vengono ricompensate con un premio.

Gestiamo il processo di uscita in modo equo e rispettoso, consapevoli che i collaboratori in uscita contribuiscono in modo significativo alla reputazione dell'ASR come datore di lavoro.